اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن المادة 17 من نظام العمل

الجواب المختصر

على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهبتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللالحة.

اقتباس من أول جملة في النص، وتجده كاملاً أدناه.

ماذا تنص اللائحة بشأن المادة 17 من نظام العمل؟

على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهبتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللالحة. وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل جدولاً بمواعبد العمل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وانتهالها في حالة العمل بأسلوب المناوبة. المادة (5) في تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات التي يحتفظ بها في مكان العمل - سواء أكانت ورقبة أم الكترونية - البيانات التالية: ي اء العمل حوي ل كل هم، أعمارهم نسباتهم، وأرقام هوياتهم، وأرقام رخص العمل لغبر السعوديين وتواريخها. كشف أجور العمال: يحتوي على بيانات بأجور العمال، وتواريخ استلامهم لها، وما يتم حسمه من الأجر، وسبب الحسم. جل في الغراما حوي على ان ا العال ا جر ا لا لم ليه سبب تاري إيقاعها. سجل الحضور والانصراف: يحتوي على وقت حضور العامل للعمل، ووقت انصرافه من مقر العمل، وأي بيانات أخرى يضعها صاحب العمل.

5. سجل تدريب السعودبين: يحتوي على اسم برنامج التدريب، ونوعه، ومدته، وسنة التدريب، وعدد وأسماء العاملين الذين تم تدريبهم عليه، ونسبتهم من عدد العاملين لديه. فحصهم وتاريخ الفحص، ونتالجه.

7. ملف عمل لكل عامل: يحتوي على بياناته، وعنوانه، ونسخة من عقد العمل، وأي شهادات أو وثانق يقدمها لصاحب العمل المادة العشرون لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه. كما لا يجوز لأي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر ينبناها مما يتنافي مع حرية العمل أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخلافات.

المادة (6) في تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته أو بطافة التامين الطبي.