اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن المادة 13 من نظام العمل

الجواب المختصر

ايلتزم كل صاحب عمل بإعداد لالحة لتنظيم العمل في منشاته وفق النموذج المعدمن الوزار، ل 2.

اقتباس من أول جملة في النص، وتجده كاملاً أدناه.

ماذا تنص اللائحة بشأن المادة 13 من نظام العمل؟

ايلتزم كل صاحب عمل بإعداد لالحة لتنظيم العمل في منشاته وفق النموذج المعدمن الوزار، ل 2. تنفيذا له.

3. يجب على صاحب العمل أن يعلن لالحة تنظيم العمل وأي تعديل يطراً عليها في مكان ظاهر في المنشاة أو أي وسبلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. المادة (3) في تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يُعتمد النموذج الموحد للانحة تنظيم العمل، بالصبغة المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 1). المادة (4)

1. في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من النظام، على المنشآت أن تقوم بإعداد لائحة تنظيم عمل خاصة بها ويشترط مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة على الموقع الإلكتروني للوزارة ليقوم المكتب بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية وملحقاتها والقرارات الصادرة تنفيذاً له، ومن ثم رفعها للجهة المختصة بالوزارة وفق ما تقرره من إجراءات. ويجوز للمنشآت التي يقل عدد عمالتها عن خمسون عامل اختيار النموذج الموحد للانحة تنظيم العمل إلكترونيا دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها وذلك عبر الموقع الإلكتروني للوزارة، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تعتمد: ونصدر شهادة الكترونية بذلك.

2. تستثنى المنشآت التي سبق لها اعتماد لانحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لانحة تنظيم عمل جديدة وفق النموذج الموحد المرفق بهذه اللائحة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل وهذه اللائحة والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل والقرارات الصادرة

بموجبها. أما إذا تضمنت مواد تتعارض مع ذلك، فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتد بها وعلى المنشأة تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع نظام العمل وهذه اللائحة والنموذج الموحد للالحة تنظيم العمل والقرارات الصادرة بموجبها وفق الإجراءين أعلاه في الفقرة (2-1) من هذه المادة.