اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن المادة 107 من نظام العمل

الجواب المختصر

1. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرأ إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي اجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.

اقتباس من أول جملة في النص، وتجده كاملاً أدناه.

ماذا تنص اللائحة بشأن المادة 107 من نظام العمل؟

1. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرأ إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي اجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.

2. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعبار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعبار ساعات عمل إضافية.

3. تعد جميع ساعات العمل التي تؤذى في أيام العطل والأعباد ساعات إضافية. المادة (22) مكرر في تنفيذ احكام (المادة السابعة بعد المالة) من النظام، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وذلك وفق ما يأتي:

1.تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف اجازة عن كل ساعة عمل.

2- يجوز لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز (60) يوم من تاريخ مباشرة ساعات العمل الاضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

3.لا يجوز في جميع الاحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على 30 يوم.

4. للعامل حق الحصول على أجر الاجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.